Vezetés
Ez az alskála azt méri, mennyire szívesen és mennyire hatékonyan veszel át irányító szerepet egy csoportban, miközben igazságosan bánsz mindenkivel. A magas pontszámú emberek szívesen szerveznek, koordinálnak másokat egy közös cél felé, és úgy vezetnek, hogy közben mindenki beleszólhat a döntésekbe, és a csoporthoz tartozónak érzi magát.
Ez a képesség kulcsfontosságú csapatok, projektek vagy közösségek sikeres működtetéséhez, hiszen jó vezető nélkül a csoportenergia könnyen szétforgácsolódik. Ugyanakkor az erős vezetői ösztön néha dominánssá válhat, ha valaki nem hagy elég teret mások kezdeményezéseinek.
Alacsony pontszám esetén valaki inkább követő szerepet választ, és kevésbé érzi jól magát, ha neki kell irányítania egy csoportot. Ha ez nem erős oldalad, próbálj ki egy kis léptékű, alacsony kockázatú helyzetet, ahol felvállalod az irányítást, és utána tudatosan értékeled, mi ment jól, mi nem.
Példa: egy magas pontszámú ember természetes könnyedséggel veszi át az irányítást egy szervezetlen csoportos feladatban, míg egy alacsony pontszámú inkább háttérből támogat, és örül, ha más veszi kézbe az irányítást.
Ezek nem hivatalos tesztek - csak beszélgetésindítóként szolgálnak.